上周末和LP一起到一家烤肉店吃饭。这家店在本地算是一家很有名气的以经营韩式烤肉为主的饭店了。记得在LP怀孕前我们经常在周末光顾这家店。那时这家店生意甚是火爆，门庭若市。烤肉量足且好吃，环境整洁，服务员业务也是十分熟练。后来LP怀了果果，再加上果果出生后一直母乳喂养，我们也就好久没有去过这家店了。这次又和LP来到这家店，不过我们看到的却是另外一番景象：门庭若市换成了门可罗雀；服务员早已经换了一批，服务员的脸上早已用冷漠代替了以前的笑容，业务也不熟练，给我们点菜的那个男侍者居然对菜单上的菜品还不如我们熟悉；餐具也有些脏兮兮的，看着让人就没食欲；好不容易上菜后，居然还发现少一道菜，之前那个服务员居然忘记给我们记下了；另外菜量已大不如前了，虽然味道与之前差距不大。饭后，我和LP的一致想法就是下次再也不来这家店了。

在回家的路上我一直在思考这样一个问题：为什么这家店的生意和服务会变成如此模样了呢？我得到的一个结论就是：不是顾客放弃了这家店，而是这家店自己先放弃了自己的标准。想象一下如果饭店依旧能按照之前的标准持续提供优质服务，甚至是比之前更好的服务，那么食客们能不来光顾吗？其实不仅是饭店，这个结论适用的范围很广，甚至可以应用到你的生活、学习和工作中。

生活中你总是可以发现一些从优秀到平凡，从模范到普通，从闻名到堕落的例子，而这一切的发生的缘由：不是大家放弃了这些人，而是他/她自己先放弃了自己的标准。我所处的这个行业也是这样的。很多人说程序员是吃“青春饭”的，过了而立之后就会渐渐失去竞争力了。这个问题见仁见智。不过首先不可否认的事实是中国程序员的外部生存环境确实是不如欧美同行。不过我们还是应该从自身找些原因。想过而立之年后的你是如何学习和工作的吗？你是否还在坚持着你在“黄金时代”时养成的良好习惯以及工作和学习的标准呢？如果你没有，那是你先放弃了你自己，然后你才被大家所放弃的。当你放弃你的标准后，你的学习会放松下来，你的工作会变得随波逐流，你的生活会变得失去激情。久而久之，父母长辈和老师失去了对你的信心，你的领导和同事失去了对你的耐心，甚至你自己也会失去人生的方向标。当然在年龄增长后依旧保持标准是需要付出代价的，但不付出一些又哪里会有回报呢！

俗话说：“由俭入奢易，由奢入俭难”。一旦你长时间放弃了你的标准，再想回到从前重拾标准就会变得十分困难。

年终岁尾，又到了该做年终总结的时候了。有些人觉得年终总结很难写，于是自欺欺人的在网上到处高价找枪手；亲自动手写总结的人也是抓耳挠腮，迟迟无法下笔。其实我倒不觉得总结有这么难，自己做过的事写出来又有何难呢!也许是你的心魔在作怪罢了(什么心魔，你懂的!)。对自己负责的人肯定是会主动积极地去做总结的，总结的第一对象也一定是自己，其次它的另外一个用途才是用来提交给领导看的。你的总结无需文采飞扬，关键要言之有物，切中要害，否则与一张废纸无异。总结无非是回顾过去，展望将来，甚至连结构形式都大同小异，所以你只需要认真思考内容就行了。

写总结时有些人眼里只有成绩，过去一年的成绩能写上几个篇幅，但一到该发掘问题时候就显得耳目闭塞，憋了半天也憋不出来一个字。其实你的领导对你的成绩早已是心中有数，如果这点都做不到的话，那他绝对不是一个合格的领导。我想作为领导的除了下属成绩外，更关心的其实就是下属对工作是否用心了。而总结恰恰就是一种领导了解下属是否对工作用心的渠道。

我和许多人恰恰相反，我的总结里成绩一笔带过，那些东西毕竟属于过去了，我更多的是向前看，总结的更多是现存的问题以及如何改进的思路和方案思路。

和去年想比，我的总结也越来越简明扼要了。过渡到简明扼要不是一蹴而就的。年末我也写了一份内容翔实的总结，后来我把它彻底从我的电脑里删除了。把大脑腾空，静下心来想了想：我到底要向我的领导传递什么信息？于是一篇算上落款才一页多两行的pdf格式的总结完成了，其中没有大段的论述，更多的是条目和对条目的诠释，至于成绩那部分，只占了区区四行文字。我这份总结不具备典型特征，大家不必要学^_^。

对于有心人而言，总结不是年终那几天的事，是全年的时时刻刻都要考虑的事，如果你做到了时时刻刻，那么还害怕那份年终总结吗！