2008年四月月 发布的文章

由一把座椅想到的

今天上午参加了一个公司内部的项目管理工具推广和使用的培训,培训地点在公司新落成不到一载的办公楼的一间视频会议室里,由于是新办公楼,所以这里的设施也都是很新的。特别是会议室里的座椅让人坐起来很是舒服,会议室的椭圆桌摸起来也很有质感,当时就和同事们讨论如果我们的办公环境要是能有这样的座椅和桌子那该多好啊,工作效率肯定能提高不少。目前我们的座椅估计就属于写字楼中最常见的那种,坐起来普遍反映不舒服。

会议室之所以使用好座椅是因为"面子"问题,但回过头来想想,其使用频率肯定比普通员工的座椅的低很多很多,在这点上不知道公司是如何想的。早在我读大学的时候,当时就有一本叫"人件"的书,书中的第二篇就细致分析了办公环境员工工作的影响,估计公司领导都没有看过这本书:)。记得上次Dreamhead来的时候,给我们简单说了一下Thoughtworks的办公环境,着实让我们这些"没见过世面的"人开了些眼界。相信很多人也都看过网上Google和Microsoft的办公环境大PK,得心应手的"武器"-多台大屏幕液晶、人体工程键盘、标配高性能笔记本;源源不断的"供给"-各种免费的美食和饮品;还有的就是"我的地盘我做主"的自由,在这样的环境下似乎不兴奋都困难。其实我们公司提供的环境属于那种"比上不足,比下有余",毕竟与Google、Microsoft这样的以"精英文化"为主流的公司不同,以国内行业方案和外包为主的公司如果都像Google、微软一样等提供免费食物、饮品等,估计就得做赔本生意了,人太多(有些类似劳动密集型,特别是外包部门),现在行业不好做,外包受到汇率的影响利润也越来越薄。

再深挖掘一下,除了上述的硬件环境外,能吸引人才的更多是一种软环境,也可以说是公司营造的一种氛围;说的更大一些的话,那就是文化了。Google、Microsoft的目标都是最大化的将员工的潜力激发出来,让员工100%投入到工作或工作相关(包括自我学习)的事情上来,那些不需要员工费心考虑的事情都有公司帮忙去做,比如据说Google为员工提供免费洗衣服务。这些如果套用国内的"口号"就是"以人为本",而且是真正的以人为本。在为员工最大化的解除后顾之忧的同时,像Google这种公司总是保持一种Open的态度,这使公司一直走在业界的前沿,Open让企业更具创造力。反观国内的软件公司,似乎很多走了相反的道路。以我们公司为例,前一阶段以"信息安全"为借口限制员工访问外部网络的做法就是一典型的Close的态度,在如今这个时代,这样的做法只能让我们剩下为之叹息的份儿了。

小座椅,大道理!

事业单位考试:小心'专业不对口'

大约有两周没有更新博客了,记忆中这么长时间不更新博客的也没有几次。最近烦心的事情很多,项目压力大,家里这边装修烦心的事情就更多了,劳体劳心啊。但这里想说的既不是项目也不是装修,而是另一间令人很是气愤和鄙视的事情-一件关于政府事业单位公开招聘人员的事情。

上周日,碰巧在街上遇到了一位好朋友A,A给我讲了这么一件事,让我也很是气愤。从A那得知,前段时间辽宁省举行了一次"省政府所属事业单位公开招聘人员"的考试,估计就是那种类似公务员的考试,只不过是省一级别的。A在沈的一家单位做软件开发,收入也属于中等,A这个人比较不懈于为政府部门做事,平时聊天的时候,他也总说到:如果进入政府那种地方,整个人就会变得"堕落"了。这次是A的GF’强迫’他报的名,报的是省政府位于市区的一处信息中心的职位。也许是"无心插柳柳成荫"的缘故,再加上A的基础较好,在首轮笔试中,A取得了第二名的成绩,顺利进入下一轮。A当初没想到自己能进入面试,当事实摆在面前时,A打算继续在他GF面前展示他的能力- 向其GF证明他可以。到这为止:一切看起来很美丽。

A和我说:在面试之前还要进行一轮资格审查,通过资格审查的考生才能拿到进入面试的准考证。A兴致勃勃的在规定的时间到了"资格审查"的地方,按规定在外面排队,等待"召唤"。他抱怨说:当天的天气很差,北风足有5-6级,卷夹着尘土,这么差的天气,组织方也不让考生到室内排队,而是依旧在外面被大风蹂躏。在忍受了大约30多分钟后,他被叫了进去。审查人员询问了A报考的职位后,让A出示学位证和学历证书,A也是国内名牌大学的高材生,很自豪的拿出了自己的证书。那个审查人员看了后,直接说出了两个字:"不行",理由:专业不对口。原来我的这位好友A在本科读的专业并不是"计算机科学与技术",也就是说不是所谓的"科班"出身。A与那位考官说了自己的工作经历,A毕业后一直从事计算机软件开发工作,工作这么长时间了,也算是资深的计算机工程师了。但那位考官却说:没办法,只能按照上级规定。我的这位朋友A又反问那位考官:那为什么第一轮笔试之前的网上资格审查没有提出"不合格"呢?那位考官说:他们没有进行网上审查,直接都合格了。A无语,遂离开。

听完这个故事后,很多人都会指责政府部门的不作为,但是除了不作为之外,是否还有其他值得怀疑的地方呢?近两年,公务员、事业单位成为了大学生们以及很多社会在职人员眼中的"香饽饽",为什么呢?工作不累,收入颇丰,特别是大家传闻中的"灰色收入"。按照老百姓的话就是:"大米基本靠送,工资基本不动",是逢年过节就发钱啊。这样的工作对于很多人来讲都是很具吸引力的,再加上中国传统的"官本位"思想,只要是为政府工作都是"官","官"的社会地位自然也高,找对象好找等等诸如此类的理由,让公务员考试一举成为国内竞争最激烈的考试之一了。上千人竞争一个职位很常见。

说远了,还是回到小A吧,听完这件事我也和小A谈了我的一些想法,我有三个假想:
1、如果类似这种考试笔试前的"资格审查"都形同虚设的话,那么政府是否有诈取考生的考试费之嫌疑呢?听小A说笔试的考试费用为50元RMB;相信大家也都听说过每年全国有大约多少人参加公务员或者中事业单位考试了吧;这里要提醒即将参加类似公务员或事业单位考试的人,千万确定、一定以及肯定的比对你所报考的职位与你的专业,如果不一致,那我看就算了吧,否则赔了银子还惹得一肚子气没地方撒;
2、如果政府只要100%的所谓专业对口人员的话,即使你专业笔试考分第一也不考虑你的话,那么政府似乎有"任人为证"的嫌疑?这会让天下所有人都感到失望的(办假证的人也许该高兴了)。我也不是科班出身,所以对这种事情很敏感并严重鄙视;要求有专业知识并不等于一定要是某专业毕业。无论是从经验还是能力我都为我的朋友A鸣不平,如果公平竞争进入面试,A拿下这个职位是没有问题的,而现在他连参考的机会都没有,就凭一句:所学专业与职位要求不符!试问:哪个领导天生就是学"做领导"这门专业的!借用一下几千年前陈胜吴广的呼声:"帝王将相,宁有种乎?" 都什么年代了?还在用这种老思想、封闭守旧的思想?不知道面试的时候会不会问你家祖辈是不是贫农啊?是不是根正苗红啊?这样的单位不去也罢;
3、在小A被拿下后,其他两位同一职位的入围资格审查的人员也有被拿下的可能(小A说面试按照1:3的原则,一共三人进入资格审查阶段),如果前三名都被拿下的话,谁递补呢?网上只是公布了前三名的成绩(当然如果你是考生你可查自己的成绩,但是你无法知道其他人的成绩),这里似乎有漏洞,有走后门的漏洞,不能保证某大人物的亲属不"趁虚而入",并看起来合情合理。

如果以上假想都成立的话,那是我们极其不愿意看到的。还好我的这位朋友A原本就不在乎这个职位,所以才有了上面和我的倾诉,这里写出来给想参加或即将参加类似这种考试的人以警醒。希望上述只是局部现象。

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