标签 生活 下的文章

新速腾首保小记

自从今年5月份新车入手以来,我的新速腾恰好开了5000公里,其间LP开了一段时间,让5000公里这个点的到达时间延后了一个多月。

一汽大众新速腾手册上建议的首保是不超过7500公里,但4S的Sale在交车时明确告知5000公里首保。考虑到是新车,而且恰逢由秋入冬天气转冷的季节,我们决定还是5000公里去保,最主要的目的其实是在入寒冬前做一次全车检查。
 
考虑到一汽大众4S店比较繁忙,这周一我就电话做了首保预约,时间定在周六上午9:30。大众的服务还是不错的,首保前先后做了两次电话确认,并提醒要携带的手续。
 
周六一早就和LP将车开到4S。接待的顾问先进行全车情况登记,然后和我们讲解首保的流程和保养项目。之前听说首保时4S的顾问会极力向你推荐自费项目,比如换更高级的全合成机油等,但让我“吃惊”的是接待我们的这个顾问压根就没提这事。最后还是在我的追问下告诉我们高级机油的价格。新速腾首保用的是大众原厂半合成机油,5W-40的,4L装的,198元一桶。那个顾问说以后在4S保养用的也是这种机油。当然4S也提供大众原厂的高级全合成机油,似乎是与壳牌合作生产的,5W-30的要370一桶,0w-40的要470一桶,这个明显要比市面上的壳牌贵出许多。
 
交待清楚后,保养车间的工作人员就把车开到了保养工位。第一次保养,我和LP都进入到车间,现场观摩和学习^_^。保养的项目很多,但这些熟练的工人师傅们早已轻车熟路了- 准备、升车、底盘检查、轮胎对调、轮胎胎压检查与调压、换机油机滤、补冬季玻璃水、补防冻液、车自身各种功能检查、电脑检测等,总共下来也就40多分钟,要不是有些设备是共享的,可能还会更快!
 
这次保养,原厂免费机油加了3.5L多,防冻液补充到容器一半的位置,玻璃水(-35度)加了1.5L(4S店礼品,否则玻璃水需购买)。胎压做了调整,前胎2.3,后胎2.8。最后顾问告知车辆一切正常,再隔最多7500公里或一年进行二保。最后,洗车,首保完毕。
 
首保后的车开起来感觉比以前加速能快一些,但发动机的噪音依旧没有降低。2012款新速腾1.6的发动机嗓门可不小,据说这是正常的和普遍的。

项目跳票成常态,组织基因难逃干系

上周得知今年一个重点项目跳票了!项目计划正在重新修订中,原计划今年10月末完成的项目很可能因此推迟到明年上旬了。

工作这么多年,印象中除了一些短期小项目外,50人月以上的项目就少有未跳票的,无论是我带的项目还是其他负责人带的项目,莫不如此。无论是产品负责人,还是项目负责人,高质量按期交付都是第一目标。但残酷的现实真切地摆在我们面前。问题到底出在哪里呢?

项目成功的原因都是相似的,但项目跳票的原因却各有各的不同。我们不妨拍脑袋罗列一下可能的原因:

* 项目计划不合理或太乐观
* 员工们能力欠缺
* 员工们不努力
* 投入的人员不足
* 需求变更频繁
* 项目依赖的硬件资源不足
* 人员并行进行多个项目,时间投入上无法保证
* 迫于上级领导下达的Deadline,计划时压缩工期
* 各种估计不准确,偏差大
* 严重技术风险发生,推倒重来
* 新任务夹塞,后来者优先级高
* 产品质量不达标,修正bug耗时远超计划
… …

也许你能列举出更多的理由,但那不是这里真正要关注的事情。如果你是项目或产品负责人,你也许能对号入座,给自己项目跳票找一个或多个理由。但不知道你是否想过:究竟是什么使让理由发生了呢?

一个组织内如果仅仅是某一个项目偶然跳票,那问题还不大,关键是当组织内项目跳票成为常态时、当跳票几乎成为组织骨子里的东西时,那真应该好好反思一下其中的原因了。

为何员工能力会不足?为何硬件资源跟不上?为何后来任务优先级居上?为何要迫于领导下达的Deadline等等都需要我们给出答案。但这些问题若真的让一 个小小的项目负责人来回答的确有些勉为其难了,这是一个组织层面上的问题。如果我们将组织比作一个机体,项目负责人只是这个机体中的一个细胞,他们也生存 在这个机体中,他们无时无刻不受到这个机体环境对其的影响,他们的行为也同样受到了组织的束缚。因此从跳票这个表象中,我们可隐约看到了组织的文化,可以 看到组织在面对决策时所倾向的与所妥协的。在无米下锅的情形下,一个小小的项目负责人又能做什么呢,虽然有美好期望和目标,但似乎只能接受现实,并从上面 找个适当的理由。于是我们似乎可以得到这样的结论:项目常态跳票,组织基因难逃干系。

千万不要觉得基因决定论(这里我们先不论该论断是否是正确的)只适合公司这一级别(之前我们只是在谈论苹果、谷歌、微软、诺基亚这样的大公司时使用基因这 个词汇。)一个小组织也有自己的基因,这种基因可能90%与其所在公司的基因相同,剩下的那10%决定了公司内各个组织表现的差异性。

也许最初组织从公司继承的基因中并未带有跳票文化,而是组织后续自身发展而来的,但随着时间推移,这种行为和思路渐渐融入组织基因中。一两个公司内部组织 的基因变种尚不会影响到整个公司的基因(谁知道到底是否已经影响到了呢?),但毕竟这是危险的,需要治疗。而且及时尽早的治疗是可以治愈的。

吐槽,点到为止。

如发现本站页面被黑,比如:挂载广告、挖矿等恶意代码,请朋友们及时联系我。十分感谢! Go语言第一课 Go语言精进之路1 Go语言精进之路2 商务合作请联系bigwhite.cn AT aliyun.com

欢迎使用邮件订阅我的博客

输入邮箱订阅本站,只要有新文章发布,就会第一时间发送邮件通知你哦!

这里是 Tony Bai的个人Blog,欢迎访问、订阅和留言! 订阅Feed请点击上面图片

如果您觉得这里的文章对您有帮助,请扫描上方二维码进行捐赠 ,加油后的Tony Bai将会为您呈现更多精彩的文章,谢谢!

如果您希望通过微信捐赠,请用微信客户端扫描下方赞赏码:

如果您希望通过比特币或以太币捐赠,可以扫描下方二维码:

比特币:

以太币:

如果您喜欢通过微信浏览本站内容,可以扫描下方二维码,订阅本站官方微信订阅号“iamtonybai”;点击二维码,可直达本人官方微博主页^_^:
本站Powered by Digital Ocean VPS。
选择Digital Ocean VPS主机,即可获得10美元现金充值,可 免费使用两个月哟! 著名主机提供商Linode 10$优惠码:linode10,在 这里注册即可免费获 得。阿里云推荐码: 1WFZ0V立享9折!


View Tony Bai's profile on LinkedIn
DigitalOcean Referral Badge

文章

评论

  • 正在加载...

分类

标签

归档



View My Stats