一个程序员的心路历程
今天是中国人民的传统佳节农历大年三十儿-一个中华民族合家团员的日子。对于我和LP来说，今天更是一个特别的大年三十儿，因为这是我们的宝贝果果过得人生第一个农历新年。虽然果果还不是很懂得今天与平时有何不同，但相信果果从窗户上的红色福字剪纸、墙上的吉祥兔挂画以及阳台上的红灯也能感受到节日的气氛。
下午吃完团圆饭，我们就给果果洗了一个热水澡，并给她穿上了喜庆的新衣服。这里果果通过爸爸的博客给大家拜年了：祝大家春节快乐、合家欢乐、万事如意。
果果给您拜年了
过年了，果果又有新玩具吃了^_^。
BTW，今天还是我的母亲60岁的生日(这里的老一辈人喜欢按农历过生日)，很遗憾这个新年不能与她老人家一起过年，这里还是要送上祝福：祝妈妈生日快乐，身体健康，万事顺意。
眼看就要到春节假期了，公司E-HR平台上我的账户下还有一项待处理的工作：填写一份"领导力发展回顾与提升计划"表格。表格很简单，5分钟就能填完，不过其中有一项我自己很难填写："您了解或感知同事/或下属对您的期望"。虽说可以自我感知，不过我更想听到我的同事真实的声音。 于是乎我就在产品线内发出了一封Mail，希望能够得到大家真实的想法。
小半天，我就收到同事的十几封反馈Mail，多数Mail中大家都提出了对我的期望以及对研发线的期望；另外在很多同事的Mail中还包括了对我个人以及工作的肯定，这让我十分感动，我相信大家的反馈是发自内心的。
将同事们的期望总结一下，大致有以下几点：
1、继续在研发线内引入和推广业内的优秀实践，扩大团队视野，提升团队能力；
2、将已经采用的实践继续扎实的做下去，做深做精；
3、分配工作时尽量兼顾同事们的个人期望；
4、产品线内各项目间平衡投入；
5、给予下属同事更多关于高效工作方法和提高解决问题能力上的指导；
6、提供更多的同事间相互交流的渠道或者平台；
7、多多组织业余团队活动，这是很多同事共同的期望。
两天前曾与我的直接领导面谈了一次，谈了很多，包括新职位要求、部门对我的期望、改善团队关系等等，后来又开始发散，说到个人性格、适宜的职涯发展路线等。其实这两年随着年龄的增大，经验阅历的丰富，我也逐渐开始了认真地自我认知（以前有些随波逐流），渐渐地知道了自己需要什么、想要得到什么、反感什么以及不愿去做什么。做事开始有了倾向性，好恶分明，做喜欢做的事儿，而对那些不喜欢的事情不屑一顾。
我从来都不认为自己是一个外向的人，不过在我喜欢事情上我却是外向的、健谈的甚至是热烈奔放的，说起话来是滔滔不绝的；另外我个人做事比较低调內敛，属于实干型，估计大多技术出身的人都具有同样品质；这几年的历练让我逐渐培养起了大局观，处事冷静沉稳，思路清晰；另外做任何事情都追求高标准，不仅要有好的结果，还要有好的过程。自认为是一个完美主义者，甚至有些偏执；擅于思考，追求高效；强烈的自我驱动；追求简单的人与人之间的关系。
当将近而立之年时，多数人会进入一个人的认知动荡期，他会重新思考自己的人生观、价值观和世界观，思考人生，找出好恶，做出一些改变，做出一些选择，甚至是主动做出一些放弃。也许通过了这个阶段，你的人生之路就会变得更加笔直和清晰。
有了孩子后，我更多的是挤出时间来做自己工作之外想做的事情，辛苦，却有意义，有成就感。不是有那么一句话么：风烛残年时，当你回忆起往事，让你后悔的不是那些你曾做过的事情，而多数是那些你当时没敢于去做的事情。
要敢于去做，并把事情做好！
2011年，我将继续在技术的深度和广度上齐头并进。而在做人方面，多些包容，少些苛刻。
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