一个程序员的心路历程
今天是小朋友们的节日，对于我们这些已步入社会，成为所谓的社会建设主力军的人来说，六一只不过是茶余饭后的一个话题罢了。
不过，在博客上写六一话题的还真是不少，很多人回忆自己孩提时的所见所闻所玩所知所学，不由得让人思起往事，忆起那童年美好的往事。但毕竟今天这个节日已经不再属于我们了，我们所能做的就是多做些事情让后人们仍有快乐的儿童节来过。
本来不想写来凑这个热闹的，但是下班后得到的一则好消息让我还是决定下笔，那就是GF今天顺利通过硕士论文答辩，现在正和她的同学导师在'吃喝玩乐'呢，这可是件大事，对她来说既是一个终点也是一个起点，她的学生时代终于熬到头了，由此新的生活即将开始，很多新的角色等待她去扮演，呵呵。对于我们来说也是一个新的开始，在这个'节日'里憧憬憧憬美好未来也不过分:)。
最后祝全天下的小朋友们：儿童节都能收到心爱的礼物，并过一个快乐的儿童节！
早上，间隙休息时间，看到上周才离职的一位同事归来，以为是回来办事，打听后才得知，原来回公司办入职手续。
这位同事是做开发的，因个人原因想去大连发展，经同学推荐到了大连HP，经过4轮面试终于如愿以偿的拿到了HP的Offer。就在他兴冲冲办完离职手续，交了违约金后，一到大连居然被告知要做测试，而且属于不定地点，随项目走的那种测试人员。这下可气坏了我的这位同事，因为当时谈条件的时候他已经明确表示要做开发的，而且是在大连做开发，现在说变就变。因为当时也只是口头的协议，根本没有证据可言，这时就完全处于被动状态了。无奈下只能放弃，重新回到我们公司。
看来大公司也是会忽悠的，一直以来认为像HP这样的跨国公司应该还是不错的，起码该讲讲诚信吧，唉，原来天下乌鸦真是一般黑啊。这让我想起GF在找工作的时候，碰到过的事情，起码有3次以上了。明明是以行政人事类职位让你去面试，面试也通过了，结果到了最后一轮非得要你去做销售，这样的事情怎能不让人气愤，也就是这个社会人力供大于求啊，渐渐的求职者变成了弱势群体，其受到的各种损失又如何得到补偿呢，就像上述我的这位同事，他在物质和精神上的损失能找谁补偿呢，不是很了解法律，不知道有没有相应的帮助求职者维权的好法律，也让那些自以为高高在上的招聘单位意识到'忽悠人是不对的'。
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