又到年终，各个单位都会开始自己的绩效考核和评优工作，这些工作中不免会有一项就是'评价你的同事'。刚入司的时候，没机会评价他人，工作年头多了，自然就有了'权力'去评价他人，这个评价对于被评价人当然是十分重要了，可能直接关系到他的奖金、薪水涨幅以及更好的机会，所以每当要给别人评价的时候，心里都'发虚'，生怕自己的评价不能完全反映这个人真实情况，带来些不好的后果。

也许"如何评价一个人"这个题目有些大，一个人的组成因素就很复杂，既有显式的因素，比如沟通能力、演讲能力、专业技术能力等，也有隐式的因素，比如道德、精神等。这里还是将话题缩小些吧，缩小为"评价一个人的工作情况"，这也是我们平时最常见的一种情况了。

这个话题源于今天我填写的一份公司级优秀新员工推荐表，公司发展很快，规模扩张迅速，每年有大量新员工加入公司，基数大了，评优的竞争就更加激烈了，所以人力在发来邮件的时候用上了'认真'二字，因为这份推荐表报上去后，会与其他新员工一起竞争，这样一来我的评价就起到至关重要的作用了。

思前想后无从下笔，到底什么样的语言才能更好地体现出这位新员工的优良表现呢？我的语言向来'比较枯燥'，缺乏感染力，如果生搬硬套一些现成的华丽辞藻反倒效果不好，那我只能摆事实了，用六顶思考帽的理论来说就是带上'白帽子'去思考，事实本来就是最能令人信服的依据了。然而从什么角度去摆这个事实呢？对于一个入司刚足半年的新员工来说，哪些事实可以让其与众不同呢？也许你要说技术？对于软件行业来说，技术大牛都是令人刮目相看的，软件行业里百分之九十以上都是技术出身，说技术肯定没问题。关键是半年时间也许还不够这批新员工完全展示自己的技术的，而且技术这个东西都是有体系局限性的，在一个Java人员小A面前大说特说某C语言开发人员小B技术有多棒，小A肯定会质疑：小B连J2EE是什么都不懂，怎么说他技术很棒呢？一头雾水。

那么除了技术外，在管理者角度，新员工还有哪些东西可以被看重呢？考虑再三，我决定从职业素质这方面说起。职业素质这个东西分显性素质和隐性素质。显性的素质比如知识和技能，隐性素质则是冰山下的那部分(很多管理类课程都会有'冰山'理论这一说)，比如职业道德、职业精神，两种素质相比，真正反映一个人后劲的还是冰山下的那部分就是隐性素质。对于新员工来说，让从学校出来进入社会，往往具备了一定的显性素质，而且差异不大，隐性素质有所欠缺，且往往差异很大。如果从隐性素质入手，很容易就能比较出来谁高谁低。

举两个工作中常见的例子：

前提：小A和小B，同样是刚入司的新员工，技术能力平分秋色，小A在技术深度上的理解甚至好于小B。

[情景一]
小A与小B同时接收到上级的两个任务，分别负责修改和维护一块遗留代码。两人的做法如下：
小A按照时间期限和任务目标完成了对代码的修改，思路方法都是模仿以前遗留代码的风格，即便他看出了这块代码实现和维护都很繁琐。
小B也同样在这段时间内完成了对代码的修改，思路方法也都是模仿以前遗留代码的风格。但是在述职的同时，小B拿出了另外两个成果物：一个是自己对遗留代码的总结分析文档，便于后人维护这段代码时有文档参考，另外他还向上级提交了另一套改造遗留模块的技术方案，并已经实现了原型，给上级做了演示，说明新方案的优点，小A为了这两份超额的成果物，每天牺牲一定的私人时间来工作。

[情景二]
小A与小B同时接收到上级的两个任务，分别负责设计一个子模块，输出设计文档(负责人给小A与小B两人提供了以前的一些需求和设计资料)
小A收到任务和资料后，马上建立一个设计文档，根据负责人提供的资料、已有的代码以及前期的一些研究开始埋头设计。
小B收到任务和资料后，同样开始学习资料和代码，并将资料和代码中的一些疑问列出，并定期向负责人咨询，负责人反馈后，小A不断修正自己的方案。

任务结束后，小A和小B按时提交了成果物，小B的设计符合需求，而小A的设计与负责人的预期目标却大相径庭，甚至某些需求都不能实现。

也许我不用再多说了，通过这两个工作中常见的例子，小A和小B高低立见。

午休时看到CSDN上的一篇叫’外行人看软件:看<商谍>有感‘的文章，这又让我想起07年看完’虎胆龙威4‘后的那个问题：现在影视著作中表现程序员这个行当的作品太少了，包括书籍杂志也是这样，我记忆里是没看到哪部畅销小说是写程序员的。

隐约记得央视很多年前有一部电视剧叫"牵手"的，那里的主角-由吴若甫饰演的是搞软件开发的，但是剧中基本没有程序员典型生活的描写，主要还是以爱情作为主线。起码这也算是我看到的第一部有程序员这个职业角色的影视剧了。07年的"虎胆龙威4"算是从正面描写程序员(剧中是黑客)的一部好作品了，这部剧也向人们展示了程序员所从事的工作对这个社会的重大意义和价值了。

即使如此，以程序员职业为剧情背景的作品比之其他传统行业来说还是少之甚少，简直少的可以认为是忽略不计。

人民大众对于程序员这个职业的了解应该说少之又少。就拿我自己来说，我工作了3年多，我父母只是知道我每天都是坐在电脑前的，却不甚清楚我到底在做什么？也不知道我做出的东西到底有什么用处，因为在他们的生活里连最基本的对软件的感性认识都没有，想和他们解释清楚难啊。最好的做法就是买一台电脑给他们，连上互联网，让他们去自己感受。像我父母这样在传统思维中生活习惯的人在中国应该说占了大部分。’缺乏群众基础’、行业年轻、少有素材，也许这就是影视书籍作品中少有反应程序员生活的原因之一。就拿"商谍"这部作品来说，据完整看过这部电影的人反映：片中某组场景是描述一个"高智商"的CTO在没日没夜地编写代码，但是其中的一组屏幕特写却反映了此剧导演对程序员的了解。屏幕上展示着如下代码："case 1: a = 3; case 2: a = 4; case 3: a = 5; …" 寒，就一个字啊！这不是低估中国程序员的智商么:)

程序员是一个极具创造力的群体，思维敏捷而发散，天马行空，喜欢新事物，成就感驱动，有时为了自己编出了一段精致的代码而暗自偷乐，成就感三天而不绝。程序员的工作场景很简单-计算机前，很多程序员天生不爱张扬，也就和程序员的工作产品一样，他们被划归为幕后工作者。用挑灯夜战、废寝忘食来形容我们的生活真是一点也不过分。他们编写出来的产品却在社会发展中起着至关重要的作用。股票交易系统、银行支撑和结算系统、电信支撑运营系统、公路/铁路/民航调度指挥系统、社保医保公积金管理系统等等等，这里哪个系统出了事情都是要影响社会和谐稳定的。

程序员已经沦落到了自己操刀来写自己的份了，CSDN最近贴出的’疯狂程序员‘就是一个例子。我真是希望能有几个学文学出身的程序员，兼具很强的文学作品创作能力，多写写咱们程序员，让中国人民了解我们。程序员中也不乏能写的，很多专业程序员也很能写，但是也许他们少有时间来系统的思考和写作罢了。

制作程序员相关的影视、书籍作品的经济投入产出分析：拍出一部好的反映程序员的电影或其他作品应该很有市场，现在的程序员都很年轻，都是社会的消费主力，他们手里的银子很好赚的，只要你能写出、拍出真正反映我们程序员生活的作品。