年会归来
一年一度的部门年会今晚在Golden Hotel举行，这次是我入司以来参加的第四次年会，晚会和以往一样，还是很热烈、很搞笑，而我还是一如继往的’不走运’，最终抽奖连一个三等奖都和我无缘，呵呵。
记得04年参加第一次年会时，部门一共才不到七桌，那年的新员工算上我一共才8个人；而今年我们摆了20几桌，人员规模扩张了3倍多。这两年部门的效益不错，人员规模扩张的很快。考虑到人均绩效的不降低，部门今年的人才策略也许会有所调整。
一般年会的步骤都是先填饱肚子，然后再娱乐活动。大家都辛苦了一年，很不容易聚集到一起，有些同事一年出差在外达213天(试想一年的工作日一共才多少天啊)，真的是很辛苦的！年会的主角还是新员工，新员工都是80后，一个一个都是很活泼的。我虽然也是80后，但是自我感觉随着岁月的打磨，自己的心理已经’老’了，总是提不起劲头儿来，而且感觉与更新的80后之间还是有很大不同的，是否存在代沟还不能确定，呵呵。
部门的一个传统就是每年新员工担纲演节目的重任，所以在此次年会的前两周，大家就开始排练节目，我们组的新员工是这次的年会表演主力，为此我也没少’发愁’，项目本来压力就大，新员工还要排练节目，耽误工作进度。还好今天的节目还是很精彩的，对得起大家辛苦的排练了。我也算是欣慰了吧。
每年部门的另一个传统都是颁发部门十大风云人物奖，这个奖每年称谓不同，今年就称为2007部门先进生产者，获奖同事每人胸前带着一朵大红花，手拿很传统的那种奖状，颇有一幅’返璞归真’的感觉，按照部长的说法，这也是’绞尽脑汁’后才想出来的法子。每年颁奖感觉有不同。今年项目组同事获得部门认可，我发自内心的替她高兴，能获得部门的认可和她自己的努力是分不开的。
年会结束，一切又都回归到现实，不再有欢声和笑语，剩下来的仍是项目压力。2008对部门来说是机遇和挑战并存的一年，对我亦然。今天部门年会的主题是"高度"，我想：无论最终能否真正上到那个高度，我们从现在开始都要在各方面先从那个高度去做好准备-"站的高才能看得远"。
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