新浪网居然如此粗心大意
早上打开新浪网,居然在网页上发现一个让人哭笑不得的错误:
新浪网居然把中国和美国搞反了,如此的粗心大意,作为奥运会官方合作平台的新浪网着实不该犯啊。下午的时候发现该错误已经被修正了。
一个程序员的心路历程
早上打开新浪网,居然在网页上发现一个让人哭笑不得的错误:
新浪网居然把中国和美国搞反了,如此的粗心大意,作为奥运会官方合作平台的新浪网着实不该犯啊。下午的时候发现该错误已经被修正了。
最近我们开发部正在讨论搬家事宜,搬家后的一个重点就是要调换和安排座位,恰好上周在Google黑板报上也看到了一篇题目为“Google如何调换座位”的文章,本来很平常的一件事,但在不同的公司里却恰恰能体现出来不同的公司文化。
换座位想必大家都经历过,从小学到高中,座位一般都是老师安排好的,或是按照大小个排队,走进教室,轮到哪个座位,哪个座位就是你的,我想大多数中国的中小学调座位的方法都大同小异。工作后,调座的策略一般都是以项目组为单位,大家坐在一起便于沟通交流。但是如果你看了Google黑板报上那篇文章中的座位调换方法后,想必你一定会感觉很是惊奇,因为大多数人从不曾想过还可以这样换座位,这里暂不论Google采用的方式是否是最好的一个,但就其方式本身,却能反映出Google公司与众不同的企业文化。
在通常的公司里,一般来说换座位都是自顶向下的:即领导指定秘书做座位安排,秘书按照项目组划分区域,然后让项目经理细化座位。而在Google,这种方式是自下而上的,Google把鼓励员工创新始终是放在第一位的,公司内将创新习以惯之,且不限于软件研发领域,几乎任何事情普通员工都可以参与,员工地位平等,从那篇文章中也可以看出领导在分座位的时候也是没有特权的。在这种氛围下,员工的能动性得以充分发挥。
国内公司多数采用的还是自顶向下的驱动文化,在这种文化熏陶下,久而久之,员工们的创新意识将被打磨殆尽,说句不好听的,都变成了IT力工、瓦工了。
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