快到年根儿了，劳顿了一年的同事们坐在一起突然提到了年假，很多同事今年的年假还没有休呢，这里也包括我自己。去年国家新出台的劳动法非但没让我们多享受到更多的假期，反倒使我们的福利"缩水"了。今天年初公司内部还因为此事闹得很不愉快，具体情况这里就不说了。大家更关心的是如果今年不休年假是否确定拿到法定的经济补偿，因为去年很多没休年假的人也没得到什么好处。

入司已经有几个年头了，但回过头来却发现自己从来没有休过年假。我并非是一个"工作狂"，只是没有想好休年假期间该做些什么。枚举一下身边同事休年假的理由，不外乎如下几个：
1、旅游
游览名胜古迹、遍走名山大川；更有money者，则出国消费；
2、做该做的事儿
各种事情随着年龄的增长也随之而来，诸如操办婚礼、购买和装修房子、探望父母亲属、参加异地同学、朋友的婚礼等；
3、看病
做IT的哪个不是处于"亚健康"状态啊。把年假和病假一起休了，到医院去"加加油"。
4、在家
多数人的年假都是在家中度过的，在家里养精蓄锐，每天给自己多一些睡眠时间，起床后看看电影，听听音乐；上进一点的看看书，充充电。
5、找工作
这也是今年才发现的一个现象，有些同事休年假回来后就提出了离职，原来他们是利用年假期间出去找工作、面试去了，这样也无可厚非。
6、其他
… …

从HR那得知今年以及以后公司原则上建议每个人都能将带薪年假休了，一来员工疲劳的身体可以得到恢复；二来公司也可以少支出那三倍工资。如果工作实在忙，可将年假延至下一个年份。总之，公司就是让你休。看来今年我真的要休自己的第一次年假了。至于什么时候休，自己还没有计划。前面说了，自己没有想好年假期间该做些什么呢。LP基本不能和我一起休年假，出去旅游可能性不大。基本上我能选择的就是待在家中，还好我的大书架上的新书已经足够我看的了^_^。

在巴西举行的五人制室内世界杯足球赛激战正酣，我们部门内部同事也开始"蠢蠢欲动"了(真实情况是：大家纯粹是为了锻炼身体，活跃气氛^_^)，叫嚣着组织内部对抗赛-开发部内部两大项目组对抗，而且计划将对抗赛作为部门内部活动长期举办下去。对抗赛给了我重返足球场的机会啊，这不今天是就是系列对抗赛首场比赛的比赛日。

在不知情的情况下，我就被组织者任命为了其中一个队的队长，无奈硬着头皮干吧。自从大三的时候一次意外扭了脚踝后，我基本上就远离足球了。刚刚工作的那个时候还和dreamhead他们一起从事一些兵乓球、网球、毽球的小运动量体育活动，06年之后，事务繁忙，加之不在软件园单身公寓居住了，就再也不曾有过什么运动了，甚至连跑步都被省略了。目前身体倒也没有过多发福，不过各处"零件"的机能肯定是大不如以前了，最起码肺活量和肌肉的弹性已经大大下降了。能在场上坚持几分钟我自己都不敢确定。还好上个月事业部足球联赛中我们队有几个人是主力，这回轮到我们内部比赛了，事业部主力自然也成为了我们组的主力。不过主力毕竟数量太少，再加之这次对抗赛目的是锻炼身体，理论上所有人都要上场的，所以我们还是尽量宣传和号召大家上场。

公司的篮球和足球场地还是蛮充足的，而且设施也都不错，虽然只是假草草坪；中午12点开球，我提前和同事去食堂吃饭，吃完饭到达场地时恰好12点，比赛开始。由于比赛开始太早，我们队的人还没来全，无奈我只能作为首发，和其他几位主力一起战斗。

大家都是业余水准，比赛场面肯定不如巴萨vs.皇马^_^。不过对于我这个久疏战阵的人来说，体力透支的很快。这里透露一下：我对本人的踢球水平的评价是：拼抢积极，门前意识好(当年在高中、大学的时候射门的感觉就超好)，体力巨差。基于这样的自我认识，我的个人战术就是在有限的体力充沛时间内在场上发挥最高水平，累了就下场歇息，我们的规则是不限制换人次数^_^。功夫不负有心人，通过良好的意识和不断的拼抢获得了几次很好的机会，无奈脚感太差，没能把握住。就在体力走下坡路的时候，一个类单刀球让我把握住了，一个推射正中门下框，弹出后，队友补射得分。有所得后，遂下场休息。

随着时间的深入，不断的有我们组的新鲜力量赶到球场，我们也控制了整个比赛，从落后一球，到6球领先，这么大的差距是我们事先不曾想到的。下半场我第三次上场充当守门员，从来没做过守门员，心里不是很自信，但是化解了几个必进之球后，渐渐找到了自信，起码在我守门的不到10分钟内，没有丢球，hoho

通过一场比赛，我们发掘出组内诸多可以上场比赛具有一定足球功底的队员，这样在下场比赛时，我们安排人员和战术就游刃有余了。

锻炼了身体，发掘了人员，这是重回足球场后的最大收获。