在2012年末，FIFA公布了金球奖最终三位候选人：梅西、伊涅斯塔和C罗，各大博彩公司也就此奖项纷纷开出赔率。从赔率来看，梅西似乎肯定会 赢得今年的FIFA金球。在昨天之前，从金球制作方名签的摆放位置或又法国足球杂志最新一期的封面，也都暗示了梅西即将获奖。不过不到最后，我还 真是没底，毕竟梅西与其他两位对手相比缺少年度重量级冠军荣誉。

今天凌晨，纠结于此事的我睡得十分不踏实。半夜醒来，本以为结果已经出炉，但一看时间，刚好2点半，FIFA年度颁奖礼正在进行。似乎是老天故意 要考验我的心脏，非让我亲自见证梅西的伟大时刻的到来。好吧，那我就等。随着年度最佳教练、最佳进球、最佳阵容、公平竞赛奖、世界足球小姐等奖项 一一揭晓，终于轮到FIFA金球奖了。心里真的有些紧张，我看的是新浪体育的文字直播，时钟已经指向凌晨三点，下面的球迷评论中有人打出“恭喜梅西获奖”的内容，稍后直播中显示梅西获得2012FIFA金球奖，巴萨官方微博也第一时间更新了梅西获奖的情况，心中石头顿然落地，随后一阵狂喜，躺在床上久久难寐。

这是梅西的第四座金球，从得奖次数上已经超越了法国的两位大神：普拉蒂尼和齐达内，独居金球奖史上第一的宝座，是名副其实的金球之王。

有人说欧洲金球奖与世界足球先生合并后欠缺点专业性，我倒是觉得合并后的FIFA金球更加公平，这是一个世界级个人奖项，是世界足球的标杆，对足 球在世界范围的推广有着重大的意义，因此FIFA金球是荣誉、成绩、团队、天赋、人品、追求、热爱等的综合体，而不仅仅是像欧足联最佳球员那样过 于强调大赛成绩。还有人说FIFA在造神，将梅西打造为新一代球王，这有什么错么？梅西本身从能力、到天赋再到人品，哪点不配做为足球新神呢？全 世界范围还有谁比梅西更适合的么？从球迷的角度来说，哪个球迷不希望自己心中有一座足球真神去崇拜和敬仰呢？至少我肯定有，他就是梅西，只是我心 目中的真神和现实中的真神一致罢了，我想这就是一种足球信仰吧。对于梅西这样的球员，不得不说上天都是在眷顾的，梅西的成长、获得的机遇都见证了这一切。

在梅西赢得个人第四座金球后，估计很多球迷或媒体在为梅西设定目标，比如梅西还能赢得多少座金球，梅西能否为阿根廷捧回世界杯等。我们曾经低估了梅西，至少我是这样：当年小法说梅西能拿5到6个金球，我还觉得他言语中可能有些恭维之意。现在我已经不愿再妄加揣测了。从梅西身上我们看到了一点：一切皆有可能，毕竟梅西才25岁半！梅西最终达到的高度，只有当他退役的那天才能最终定论。

小白伊涅斯塔在今晨FIFA颁奖礼后接受媒体采访时说：“对于梅西明年能赢得第五座金球奖，我丝毫不怀疑”。是啊，这个热爱足球，对荣誉锲而不舍 的大男孩，用着无比的足球天赋、优良的团队意识和持续且疯狂的场上表现向人们证明着：你们的崇拜是值得的。

职场上的朋友可能经历过以下两种截然不同的状态：

（一）
每天早晨起来都有一种强烈要上班工作的冲动；
一到公司，立即感觉精力充沛，并希望尽快开始做事，不能浪费一分一秒；
每天下班前回顾一天的工作时，都能感觉到收获和进步，并带着笑容下班；
每天回到家里，暂时忘记工作，与家人共度良霄，养足精力；
生活与工作保持一定距离，这始终让你与工作之间有美的感觉。

（二）
每天早晨一想到要上班，就愁云遮面，总想在床上多睡一会，拖延上班时间；
一到公司，就精神萎靡，思维闭塞，浑浑噩噩；
每天下班前回顾一天的工作时，毫无感觉，只是感觉忙乱中时间就流逝了；
回到家里，却仍被工作压力驱使，埋头伏案，远离家人；
生活和工作如稀泥一样搅和在一起，工作让你感到恐惧。

千万不要觉得以上内容是我杜撰出来的，这是真切发生在你我身边的事实。同样是在工作，状态却为何能有如此天壤之别呢？不同的人给出的答案也许不同，而这里我要说工作幸福感使然：前者显然是工作幸福感富足的结果；而后者则是缺乏工作幸福感在作祟。

俗话说“乐也一天，烦也一天”，每个人都希望自己每天都能快乐的活着。如果你目前正处于第二种状态或者说有向第二种状态转移的迹象，那是时候考虑如何调整一下自己了。恰逢新年伊始，这里我来说说如何提升工作幸福感，做一个善于驾驭工作的人，而不是被工作牵着鼻子走的人。

以下观点来自本人亲身体会，不一定完全正确，仅供参考和讨论。

* 选择可以产生幸福感的工作

世上没有绝对地无法产生幸福感的工作，但对于大多数平常人来说，一些种类的工作的确无法带来幸福感，比如富士康生产线上的零件组装工种，实难想像在那种岗 位上如何产生幸福感，因此跳楼事件频发也就不足为奇了。我无法枚举出所有可以产生幸福感的工作种类，但至少程序员这份工作还是具备产生幸福感的属性的。虽 然我们中国程序员总是习惯自嘲地称自己为“码农”，可“码农”也有收获的幸福时刻啊。程序员这份工作还是需要有创造性的，主观因素对结果的影响比例还是蛮 大的；编码也被认为是一种匠艺，这说明其中有一定艺术的成分。有艺术，就会有美丑的评判。追求和收获美的代码是会让人感觉到幸福的。不过这个世界是现实和 残酷的，为了生存而选择了那些幸福感无几的工作是十分普遍的，当然这种社会问题不是本文所能解决的了的。

* 做自己愿意做的事情

在中国，公务员这种工作想必大家都会认为会产生幸福感。传统印象中，公务员是广义的“官”的现代叫法，而老百姓大脑中的“官”的形象无非是坐在办公室里抽 烟、喝茶、看报纸，这确是一份旱涝保收的工作，但坐在办公室无聊地度此一生是否是你真正愿意去做的事情呢？这只是一个生动的例子罢了，我要说明的是即便是 从事着可以产生幸福感的工作，也不见得就会有工作幸福感，还要看这个事情是否是你真的愿意去做的，是否真的是你感兴趣去做的，是否是真正全心投入去做的。 微观上来看，即便从事了愿意去做的工作，但涉及到具体的事情，也会有好恶之分。以程序员这个职业为例，也分为不同角色，你是愿意做Coding还是愿意做 tech manager；你是愿意做产品还是愿意做项目？时刻记住只有做自己愿意做的事情，幸福感才能眷顾到你。Steve Jobs的一句话教育了我们：“跟随你的内心”。

* 明确的工作目标

很多人在工作当中时常感觉空虚和迷茫，这显然会降低工作幸福感。反思一下这种感觉究竟来自什么？就我个人的体会来说，每当工作目标不明确时，我就会有这类 感觉。反之，明确的目标犹如大海上的灯塔，为你指明前进的方向；让你有的放矢；让你的付出充满了确定性，让你对预期更加有信心，它会让你的心中由衷产生一 种愉悦。

* 工作成果有及时反馈

就如小学生第二天看到作业本上老师的评语那样，我们也希望能尽快看到工作成果的反馈：正面的反馈给人以鼓舞；负面的反馈给人以警醒。反之，零反馈则让人气馁，失去了继续的动力，自然没有幸福感可言。

* 挑战带来幸福感的波峰

在职场中，每天的情形不同，收获不同，体味到的工作幸福感的强弱就有不同。俗话说：有付出就有收获。付出的越多，一旦收获，得到的也就越多。因此只有那些有挑战的，值得让你付出更多的工作才能带来巨大的成就感，从而催生出幸福感的波峰。

* 帮助他人解决工作中的问题

“予人玫瑰，手有余香”，积极地帮助他人解决工作中的问题，会让你的工作幸福感油然而生。让你的工作幸福感弥漫在工作的环境当中，让这种氛围感染熏陶更多的人，以营造一个幸福的工作氛围，提升团队的整体工作幸福感。

* 与志同道合的人一起工作

看看你周围的同事，是否和你是一路人。“道不同不相为谋”，别花时间和心思在那些和你不对路的人的身上了，年纪也不小了，脑细胞也是有限的，吐沫星子也不 是白来的。那些通过一个眼神、一个手势就能知你意的人才是你真正的工作伙伴，和他们一起工作才能有幸福感。能选就选，能避就避吧。

* 定期回顾，潜意识中进行自我肯定

无论是否得到了上级或同事的反馈，定期的工作回顾和总结对保持工作幸福感总是大有裨益的，尤其是回顾过程在潜意识中的自我肯定会很大程度上提升你的工作幸福感。

* 与幸福生活相互映衬

中国人讲：“家和万事兴”。工作之外我们是离不开家庭生活的。我们要学会平衡，把握生活与工作的间距，学会让两者之间互相保持美感。幸福的工作下映衬的是幸福的生活，反之，在幸福生活的的映照下，工作幸福感也会显得更加强烈。工作和生活是相辅相成。

演喜剧的，不见得他每天的生活都是喜剧。最近感觉工作幸福感有所流失，这直接促使了我进行了如上的反思。新年伊始，我也在自我调整中。