思考

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下班班车上总能收到在中国移动定制的手机晚报，今天在手机晚报的"测吧"上看到这样一则测试题，摘录如下： >> 你的幸福从哪儿来？ 假设你与恋人到海边漫步，你觉得你们正在欣赏什么样的景色呢？ A、满天星星 B、夕阳 C、日出 D、沙滩聚会 我毫不犹豫选了B。(如果你第一次看到这道题，你不妨试试，先不要看下面的答案^_^) ...

下班回家，坐在沙发上抱着本本打开"Bus“的后台管理中心，发了一篇文章后，发现居然有5条短消息未读。遂打开查看。发现其中有一条题为"恭喜您被推荐为‘全球最具Bus气质的Blogger’“的消息，而且是"blogbus"发来的，看第一眼很兴奋，后一想是不是Bus在后台给每个bus用户群发的消息呢。再往上又看到一条"BlogBus六周年庆典开始啦!“的消息，里面恰好有一个”全球最具Bus气质的Blogger倾城评选“的链接，为了一探究竟我打开了这个链接，看到了评选首页以及下面的200个首批候选者，翻了几页，居然在里面真的看到了自己^_^。 按照短信息里的说明，我将投票标志图标放到了我博客主页的右侧边栏里了，其实我很清楚自己肯定评不上最具Bus气质的Blogger，但是能被bus推荐为候选之一，也是很兴奋的，毕竟自己坚持写blog的行为得到了肯定，这一点就足以让我满足了，呵呵。 ...

快到年根儿了，劳顿了一年的同事们坐在一起突然提到了年假，很多同事今年的年假还没有休呢，这里也包括我自己。去年国家新出台的劳动法非但没让我们多享受到更多的假期，反倒使我们的福利"缩水"了。今天年初公司内部还因为此事闹得很不愉快，具体情况这里就不说了。大家更关心的是如果今年不休年假是否确定拿到法定的经济补偿，因为去年很多没休年假的人也没得到什么好处。 ...

今天身体不适，已经和领导打了招呼，先去医院看病，然后在家里SOHO。 从医院回来，顺便路过银行把今年冬天的采暖费交上。今年煤和石油的价格都狂涨，不过目前采暖费还没有上调，据说沈阳市政府正在起草方案，准备听证，涨估计是肯定的了，大家最关心的还是涨多少的问题。涨得太多，很多老百姓肯定是承受不了的。我个人认为整个中国只有北方有采暖，这笔钱就应该是政府全部解决掉的，不应该由老百姓承担。而现状是政府部门的职员或者一些垄断性质的国有企业的员工，采暖费都是全额报销的，他们根本不在乎涨多少，涨十倍也与他们无关。苦的就是那些底层的老百姓了，他们收入低，一年的采暖费需要攒几个月的工资才能凑足，显然采暖费如果涨的太多，就会严重影响他们的生活质量的，我想政府是应该考虑到这些的。 ...

昨天是周五，按照工作计划，上午和组内同事做个人阶段性目标沟通。在与一位曾经在国外公司里做过项目的同事沟通时，他给我讲了这么一个故事：某一年的圣诞节前夕(圣诞节在西方人眼里是地位最高的节日了吧)他所在的那家公司的经理预感到圣诞节那天他们公司的网站的访问量激增的可能性会很大，为了保证网站在那圣诞节那天能"挺住"，他要求手下的人对网站进行一次压力测试，并决定让手下用jmeter来做这件事情。手下人没有异议，由于没有用过jmeter，遂大家都忙碌起来，预研的、准备测试环境的等等。一切就绪后，正准备开始测试了，这时那位经理突然召集手下人说jmeter不能满足他们的压力测试要求，大家都惊愕之，并马上提出了反驳，因为jmeter工具是这位领导提出要使用的，现在又不用了，圣诞节已经迫在眉睫，更换压力测试工具肯定不能完成这个任务了。这位经理无奈妥协，结果是：通过jmeter压力测试后优化的网站顺利了通过了”圣诞节的考验“，不过大家都觉得这个过程很别扭。 ...

从4月初到8月中旬，装修(+家具、电器采购)整整持续了四个多月，由于亲戚朋友都不在身边，装修的劳顿使我在这段时间内体重急剧减少了近10斤，体力的不堪重负和心理的烦躁促成了这一"减肥"过程。都说装修是门遗憾的艺术，凡是亲历过装修的人想必都有所感悟吧。有人说：遗憾是一种美，但我的感觉是装修中的遗憾，其实不美。 ...

CHECKLIST多是类似如下的东西，举一个代码CHECKLIST的例子： 参数的书写是否完整？不要贪图省事只写参数的类型而省略参数名字。 - 参数命名、顺序是否合理？ - 参数的个数是否太多？ - 是否使用类型和数目不确定的参数？ - 是否省略了函数返回值的类型？ - 函数名字与返回值类型在语义上是否冲突？ 我们常常遇到的一个问题就是在进行source peer review的时候是根据每一个CHECK item去从头到尾看一遍代码(如果有50个CHECK items的话，那就从头到尾看50遍代码)还是记住所有CHECK items，然后只看一遍代码，显然我觉得后者在目前实施的可能性是最大的，也是实施最普遍的。 ...

最近我们开发部正在讨论搬家事宜，搬家后的一个重点就是要调换和安排座位，恰好上周在Google黑板报上也看到了一篇题目为“Google如何调换座位”的文章，本来很平常的一件事，但在不同的公司里却恰恰能体现出来不同的公司文化。 换座位想必大家都经历过，从小学到高中，座位一般都是老师安排好的，或是按照大小个排队，走进教室，轮到哪个座位，哪个座位就是你的，我想大多数中国的中小学调座位的方法都大同小异。工作后，调座的策略一般都是以项目组为单位，大家坐在一起便于沟通交流。但是如果你看了Google黑板报上那篇文章中的座位调换方法后，想必你一定会感觉很是惊奇，因为大多数人从不曾想过还可以这样换座位，这里暂不论Google采用的方式是否是最好的一个，但就其方式本身，却能反映出Google公司与众不同的企业文化。 ...

坐在开向公司的班车上，看着窗外熙攘的人群、车水马龙的街道，突然莫名有一种窒息的感觉。 盛夏炽热的阳光射在身上，总是感觉身体中的水分正在被一只无形的大手一捧一捧的掠走。宽阔的马路两边却少有林荫，无法给行人遮阳。男士们到也不在乎这些，女士们则打着遮阳伞，估计脸上还擦了SPF至少为8以上的厚厚的一层化学物质以低于强烈的紫外线。 ...