<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>领导力，职场 on Tony Bai</title><link>https://tonybai.com/tags/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%8A%9B%E8%81%8C%E5%9C%BA/</link><description>Recent content in 领导力，职场 on Tony Bai</description><generator>Hugo</generator><language>zh-cn</language><copyright>2004-2026 Tony Bai. 版权所有.</copyright><lastBuildDate>Thu, 13 Dec 2012 00:00:00 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://tonybai.com/tags/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%8A%9B%E8%81%8C%E5%9C%BA/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>关于绩效面谈的一些拙见</title><link>https://tonybai.com/2012/12/13/some-opinions-about-performance-interview/</link><pubDate>Thu, 13 Dec 2012 00:00:00 +0800</pubDate><guid>https://tonybai.com/2012/12/13/some-opinions-about-performance-interview/</guid><description>《程序员》杂志的“一分钟先生”专栏之前曾约稿，有两个主题可供选择：制定绩效目标或如何进行绩效面谈。本打算两个主题都写写的，但碍于时间有限，最终只写了一个主题：《制定绩效目标的几个重要因素》。进入12月，想必各个公司或组织都会开展年终绩效考核，我这里也不例外。 关于绩效面谈，印象中组织里似乎没人告诉我应该如何去做。很久以前是小兵的时候没有过多考虑，成为项目负责人后也没有接受过什么系统的培训，都是按照...</description></item></channel></rss>