https://tonybai.com/tags/%E6%80%9D%E6%83%B3/Recent content in 思想 on Tony BaiHugozh-cn2004-2026 Tony Bai. 版权所有.Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 +0800https://tonybai.com/2025/09/19/the-tension-in-programmer-comments/Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 +0800https://tonybai.com/2025/09/19/the-tension-in-programmer-comments/本文永久链接 – https://tonybai.com/2025/09/19/the-tension-in-programmer-comments 大家好，我是Tony Bai。 做公众号/博客这些年，我收到了成千上万条来自程序员朋友的评论。绝大多数都充满了智慧、好奇和善意，正是这些交流，构成了我持续分享的最大动力。但与此同时，我也常常在评论区里，感受到一股强烈的、带有攻击性的无形之气。 比如，...https://tonybai.com/2012/01/06/thoughts-on-establishing-a-benign-feedback-mechanisms-inside-the-organization/Fri, 06 Jan 2012 00:00:00 +0800https://tonybai.com/2012/01/06/thoughts-on-establishing-a-benign-feedback-mechanisms-inside-the-organization/近期完成了与组员的年终绩效面谈，收集上来一些意见和建议，其中有一些涉及到部门对大家反馈的意见和建议处理不妥的情况，对此我也做了认真的考量，于是就有了这篇短文。 组织的基本单元是人(即组员)，组织的运行依靠的也是组员，组员对组织的运行情况最有发言权，组织内部存在的问题他们会第一时间感知到，也许他们也是第一个尝试解决问题并作出改进的人，因此他们的意见和建议是最最宝贵的，作为一个组织的领导者首先应该认识...